3月29日下午，人力資源部組織公司各部門員工代表召開2017年順威股份第一季度員工座談會，旨在了解員工工作情況，收集和解決公司內部管理中各方面的寶貴意見和建議，幫助公司改善管理。公司領導認真聽取了員工積極發言，并現場進行一一解答。期間，來自各部門的30名員工代表積極發言，為公司后續的工作完善提供寶貴意見。
公司領導首先向在座員工介紹公司現狀及未來發展戰略。在新領導班子帶領下，順威轉變經營管理理念，貫徹落實“同心多元化”發展戰略，堅持以技術領先、產品領先的方向。2016年10月順威泰國公司正式注冊設立，未來將繼續向東南亞及其他地區擴展。順威需要所有員工在一起群策群力、互相尊重，為公司未來的發展共同努力，才能將公司打造成以企業文化管人的一流企業。同時希望借著本次座談會機會，各位員工代表能對公司提出有效的建議，幫助公司改善不足之處，把公司各項工作做得更好。
集團人力資源經理向各位員工代表介紹員工職業發展通道，公司為有能力的員工提供合適的發展空間，也讓員工更加專注于自身未來的發展方向并為之努力。同時，就部分人事制度及激勵措施向大家作解讀，如科室人員增設年終獎激勵、全體男員工增加陪護假等。
30名員工代表表現踴躍，積極提問，暢所欲言。大家為公司近來的發展感到喜悅，也就其中存在的問題提出了自己的看法，在生產、品質、流程、管理等方面建言獻策，就設施設備、培訓、流程、日常規范等方面，也提出了自己的想法、要求和建議。相關領導現場就部分問題做出解答和回復，為切實解決員工問題，對現場未能予以解答或解決的問題，人力資源部將匯總給相關負責人，由相關負責人回復具體改善措施。
座談會現場氣氛融洽，參會員工代表認為，本次座談會是員工與管理層難得的交流機會，不僅讓基層員工了解到公司目前經營狀況，清晰每天共同努力的工作目標，而且公司領導能面對面聽取基層員工的意見，并對員工所提問題能一一回復，體現出公司對員工的重視和關心，體現了民主作風和務實態度；同時大家表示對公司未來發展充滿信心與期待，今后將繼續本職，扎實工作，不辜負公司的期望，與公司共成長。
